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¿Cómo se interpreta el permiso para la formación vinculada al puesto de trabajo?

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¿Cómo se interpreta el permiso para la formación vinculada al puesto de trabajo?

Publicado por Bureo Ceres Procuradores in Actualidad 20 Ene 2020

El TS ha declarado que lo que existe no es un derecho de los trabajadores a recibir formación con cargo a la empresa, sino el derecho a un permiso para su formación. Esto supone que si la empresa establece planes de formación propios, sea por su propia iniciativa o por el compromiso asumido en la negociación colectiva, el derecho al permiso retribuido desaparece por haberse cubierto de otro modo.

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