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¿Cómo se prueba la existencia de autorización verbal para disfrute de vacaciones?

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¿Cómo se prueba la existencia de autorización verbal para disfrute de vacaciones?

Publicado por Bureo Ceres Procuradores in Actualidad 09 Nov 2022

Siendo práctica habitual en la empresa autorizar de forma verbal el disfrute de las vacaciones en fecha diferente al del resto de compañeros, es esta quien debe hacer saber al trabajador su disconformidad y requerirle de forma clara y contundente para que se reincorpore al trabajo. No hacerlo así, y comunicarle el despido a su regreso, es contrario a la buena fe y constitutivo de despido improcedente.

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