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¿Cuándo es válida cláusula de rendimiento mínimo en contrato laboral?

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¿Cuándo es válida cláusula de rendimiento mínimo en contrato laboral?

Publicado por Bureo Ceres Procuradores in Actualidad 21 Nov 2022

El TSJ Madrid declara que es posible pactar en el contrato de trabajo una cláusula de rendimiento mínimo que establezca la posibilidad de extinguir el contrato de trabajo cuando el trabajador no alcance un determinado porcentaje de ventas, en relación con la media de producción mensual conseguida por todos los trabajadores, siempre que no sea abusivo y se respeten los límites normales o ajustados a los principios de la buena fe.

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