El registro salarial no debe permitir que se conozca la retribución individual, según el TS
Publicado por Bureo Ceres Procuradores in Actualidad
27
Nov
2024
El Tribunal Supremo concluye que las empresas están obligadas a disponer (y facilitar a los sindicatos) un registro con los valores medios desagregados por sexo, sin que sea obligado incluir datos que permitan identificar la retribución individualizada de una persona trabajadora.
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