La necesidad de «audiencia previa» en el despido
By Ignacio Fernández Larrea Atendiendo al seguimiento de la actualidad jurídica con incidencia general en la ciudadanía que caracteriza a nuestra Fundación Hay Derecho –de la que me honro en ser patrono– he interesado la publicación de esta nota respecto a una cuestión que ha despertado el interés casi unánime de los medios de comunicación y que, en mi opinión, requiere ser explicada o incluso matizada. Todo ello, obviamente, con las lógicas limitaciones asociadas a un post, que impiden un desarrollo prolijo y de elevado nivel técnico, pero procurando en todo caso que éste aparezca presidido en lo esencial con las notas de rigor que caracterizan a nuestro blog. Comencemos por lo estrictamente fáctico: mediante la sentencia de pleno 1.250/2024, de 18 de noviembre, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha estimado (sí, sí, estimado) el recurso de casación para unificación de doctrina de la Fundació per als estudis Superiors de Música i arts Esceniques de les Illes Balears (FERMAE-IB) contra la sentencia dictada el 13 de febrero de 2023, por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Islas Baleares de 8 de marzo de 2023, que previamente resolvió estimando el recurso de suplicación formulado por el trabajador […]
Puedes leer el artículo completo en:: La necesidad de «audiencia previa» en el despido